公司搬迁的赔偿通常取决于合同条款、当地劳动法规以及公司的政策。

一般情况下，员工可能会得到以下补偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 搬迁费用：如果搬迁导致员工需要支付额外的交通费用，公司可能会提供一定的补贴。

3. 临时住宿安排：对于需要临时住宿的员工，公司可能会提供协助或补贴。

4. 培训与支持：为了帮助员工适应新环境，公司可能会提供培训和支持。具体的赔偿方案需要根据具体情况与公司协商确定。