当劳动合同到期时，如果公司不续签或提出更差的续签条件，员工可能有权获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按工作时间比例计算。例如，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体金额应根据员工的月工资和工作年限来确定。