根据中国劳动法规定，富士康在裁员时应对员工进行经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及公司规定的补偿政策。一般来说，每满一年工龄，员工可获得一个月工资的补偿；不满一年的，按一年计算。例如，如果员工在富士康工作了5年，那么他/她可以获得相当于5个月工资的补偿。此外，富士康还应依法为员工缴纳社会保险费直至离职当月。