当公司决定解除员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般情况下，如果员工被无故解雇，公司可能需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算方式通常是员工在公司工作的年数乘以一个月的工资。例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么他可能有权获得3个月的工资作为赔偿金。然而，具体的赔偿金额和条件可能会因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专家以获取更准确的信息。