根据中国劳动法规定，如果公司非法解雇孕妇，需要承担相应的法律责任。

具体赔偿包括：

1. 经济补偿：按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的按一年计算。

2. 赔偿金：如果公司违法解除合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

3. 社会保险和福利：公司应继续为孕妇缴纳社会保险费直至哺乳期结束。

4. 其他权益：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，或重新安排合适岗位。请注意，具体情况还需依据当地法律法规及公司规章制度来判断。建议咨询专业律师获取详细解答。