根据中国劳动法规定，如果员工被无故开除，公司需要支付相应的经济补偿。

补偿的计算方式通常为：员工在公司工作的年数乘以最近12个月的平均工资。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他应获得的赔偿金为5个月工资。如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资的代通知金。具体情况需根据当地法律法规和劳动合同内容来确定。