当保险公司决定解除与员工的劳动合同时，通常需要根据当地劳动法规定和劳动合同中的相关条款进行赔偿。

赔偿可能包括：

1. 经济补偿金：依据员工在公司的服务年限，一般按每满一年支付一个月工资的补偿金计算。

2. 额外工资：如果公司未提前通知员工，可能需要支付额外的工资作为补偿。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至离职当月。

4. 其他福利：如年假、病假等未休完的补偿。具体赔偿金额和方式需参照当地法律法规及公司政策。建议咨询专业律师以获取详细解答。