工厂搬迁通常涉及员工的重新安置。

根据中国劳动法，如果员工因工厂搬迁而需要重新安排工作地点，且双方无法协商一致导致解除劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。补偿金额一般按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。具体补偿方案还需参考当地劳动法规及公司政策。