根据中国劳动法规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。

如果公司非法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求经济补偿。具体赔偿金额需要根据孕妇的工作年限、工资水平以及公司的违法情况来确定。通常，孕妇可以要求公司支付相当于其工作年限乘以月工资的经济补偿金，同时还可以要求公司支付因违法解除劳动合同导致的其他损失。建议孕妇在面临此类问题时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。