根据中国劳动法规定，如果公司因非员工过错而解除劳动合同，需要支付经济补偿。

补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资的补偿金；不满一年的按一年计算。若公司违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿。具体金额取决于员工的工龄和月工资。建议咨询专业律师以获取详细指导。