单位搬迁的赔偿通常取决于合同条款、当地劳动法规以及双方协商的结果。

一般来说，员工可能会得到以下几种补偿：

1. 经济补偿金：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 安置费：单位可能会提供一定的安置费用，帮助员工解决搬家过程中的额外开销。

3. 交通补贴：如果单位搬迁导致员工通勤距离增加，单位可能会提供一定期限的交通补贴。

4. 培训与发展机会：单位可能会为员工提供培训或职业发展机会，以帮助他们适应新的工作环境。具体的赔偿方案需要与单位进行详细沟通和协商确定。