根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，应当承担以下责任：

1. 补发拖欠的工资。

2. 支付拖欠工资的赔偿金。具体数额按照拖欠工资总额的50%至100%计算，具体比例由当地劳动行政部门确定。

3. 如果因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先与用人单位协商解决；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。