在公司受伤，首先应进行工伤认定。

如果确认为工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定承担相应责任。具体赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费、停工留薪期间的工资福利等。若因工致残，还需支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。同时，员工可享有必要的职业康复和培训机会。具体赔偿金额根据伤情及当地政策而定，建议咨询专业律师获取详细解答。