当工厂倒闭时，员工可能面临失业和失去工资的风险。

根据中国劳动法规定，企业应当支付员工相应的经济补偿金。补偿金的计算方式通常为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果员工在工厂工作了5年，那么他/她应获得相当于5个月平均工资的经济补偿金。此外，如果工厂未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工还可以要求赔偿。在工厂倒闭的情况下，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。