根据中国劳动法规定，如果公司需要劝退员工，应提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。

此外，还需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工不满一年的工作时间，也需按比例支付补偿金。具体赔偿金额需根据实际情况和劳动合同条款来确定。