当公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工可能获得经济补偿。

补偿金额通常取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 员工月工资 × 工作年限（满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资）。如果公司违法解除合同，需支付双倍的经济补偿。