工资赔偿的计算通常基于员工的基本工资、工作年限以及所在地区的法律规定。

在中国，根据《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。补偿金的计算方法是：员工在本单位工作的年数乘以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的补偿金，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资的补偿金。