根据中国劳动法规定，公司裁员应给予员工相应的经济补偿。

具体赔偿标准如下：

1. 工作满一年的员工，每满一年补偿一个月工资；

2. 工作不满一年的员工，按工作时间比例计算补偿；

3. 若公司未提前通知裁员，需额外支付一个月工资的代通知金。赔偿金不得低于员工前十二个月的平均工资，且不得少于当地最低工资标准。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。