在大多数情况下，怀孕不应影响员工在公司的工作和待遇。

根据中国劳动法规定，妇女在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊保护。这意味着公司不能因员工怀孕而进行不合理的处罚或解雇。如果公司在合同或其他政策中明确规定了关于怀孕的补偿条款，那么员工可以根据这些条款申请相应的赔偿。然而，如果没有明确规定，公司可能没有义务提供额外的赔偿。员工应首先查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助以确保自己的合法权益得到保障。