当公司进行裁员时，员工有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按工作时间比例计算。例如，工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。在裁员过程中，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。