根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期（合称“三期”）内不得被裁员。

如果公司违反规定，强行辞退孕妇，需要承担以下责任：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若公司未提前30天通知或额外支付一个月工资，需支付相当于经济补偿金50%的赔偿金。

3. 社会保险：公司应继续为孕妇缴纳社会保险费直至哺乳期结束。

4. 其他权益：孕妇可要求恢复劳动关系，直至哺乳期结束。建议孕妇先与公司协商解决，如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。