解聘赔偿通常取决于合同条款、当地劳动法规以及员工在公司的工作年限。

一般情况下，公司需要提前通知员工并支付相应的赔偿金。赔偿金可能包括未结算的工资、年假补偿、遣散费（通常是工作年限乘以一个月工资）等。在某些情况下，如果解聘是不公正的，员工还可能获得额外的赔偿。具体赔偿金额和细节应参照劳动合同和相关法律法规。