合同员工的赔偿通常基于双方签订的劳动合同和相关法律法规。

如果公司单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是：员工在本单位工作的年数乘以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。若因公司原因导致员工离职，例如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工有权要求赔偿。此外，若员工在工作中受伤，公司需按照工伤保险条例进行赔偿。具体赔偿金额和方式应依据当地劳动法规及双方合同约定来确定。建议咨询专业律师以获取详细解答。