当公司决定解除员工合同时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般来说，如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是员工在公司工作的年限乘以月工资，但具体数额需参照相关法律规定及劳动合同约定。此外，若公司未提前通知员工，可能还需支付一个月工资的代通知金。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体情况需要依据当地的法律条文来确定。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。