劳动合同赔偿工资的计算通常基于员工的基本工资、工作年限以及解除或终止合同的原因。

具体计算方法可能因国家和地区的法律法规而异。一般来说，如果公司单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是：员工在本单位工作的年数乘以解除或终止合同前12个月的平均工资。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他可能会得到相当于5个月平均工资的赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿金额和计算方式应参照当地的劳动法规和公司的劳动合同条款来确定。