根据中国劳动法规定，员工工作满一年后若被无故辞退，雇主需支付相应的经济补偿。

补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果员工在该公司工作了5年，则应获得5个月工资的补偿。但具体数额还需根据实际情况和公司政策来确定。