在试用期离职时，首先应明确自己的离职原因。

若因公司问题导致离职，可考虑与公司协商赔偿事宜。建议以书面形式提出离职申请，并简要说明离职原因及期望的赔偿方案。谈判时，保持礼貌和专业态度，强调自己在试用期间的工作表现和为公司做出的贡献。同时，了解公司的离职政策和行业惯例，以便合理设定自己的期望值。如果公司同意赔偿，确保所有协议都有书面记录，包括赔偿金额、支付方式和时间等细节。最后，在整个过程中保持沟通透明，有助于达成双方满意的解决方案。