根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者支付二倍工资。

也就是说，如果单位没有与员工签订劳动合同，那么从员工入职满一个月后的第一天起至满一年为止，单位需要按照员工实际工资的二倍进行赔偿。例如，员工月工资为5000元，则单位应赔偿的金额为5000元/月×2=10000元/月。但请注意，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地劳动法规来确定。