试用期赔偿工资的计算通常取决于合同条款和当地劳动法规。

一般来说，如果员工在试用期内被无故解雇，他们有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常是基于员工在试用期间的工资和工作时间计算的。具体计算方法可能因地区而异，但通常包括以下步骤：

1. 确定员工的平均日薪或时薪。这通常是员工在试用期间的总收入除以工作天数或小时数。

2. 根据员工在试用期内的工作时间，计算应得的赔偿金。这可能涉及将平均日薪或时薪乘以剩余试用期内的预计工作天数或小时数。

3. 如果适用，考虑其他因素，如员工在公司工作的年限、公司政策以及当地的劳动法规。请注意，这只是一种通用的计算方法，具体的赔偿金额可能会因具体情况而有所不同。建议咨询专业律师以获取针对您所在地区的详细指导。