根据中国劳动法规定，员工被辞退的赔偿通常取决于其工作年限和合同类型。

如果员工不满一年就被辞退，通常情况下，公司需要支付至少一个月的工资作为经济补偿。但具体数额还需依据员工的实际工作时长、工资水平以及辞退原因等因素来确定。若辞退属于非法或违反劳动合同，员工可能有权获得更多的赔偿。建议咨询专业律师以获取详细解答。