工厂搬迁时，工人的赔偿通常根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。

如果搬迁导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。工人可获得的经济补偿包括：

1. 经济补偿金：按工人在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按比例支付。

2. 额外工资：若工厂未提前30天通知工人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 社会保险关系转移：工厂应协助工人办理社会保险关系的转移手续。

4. 其他福利：如员工持股、年终奖金等，也应按照相关规定处理。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及合同约定确定，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取详细指导。