当用人单位因经营困难或其他合法原因需要裁员时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行经济补偿。

具体赔偿标准如下：

1. 工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。例如，若员工在公司工作了5年零8个月，则应获得6个月工资的补偿金。