在疫情期间被开除，首先需要明确的是，根据中国劳动法规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

如果员工无过错而被开除，公司应支付经济补偿金。补偿金的计算方式一般为：员工在本单位工作年限×员工离职前12个月的平均工资。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。建议咨询专业律师获取详细解答。