根据中国《劳动合同法》规定，员工被非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿。

补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资的补偿金；如果未满一年的，按照实际工作的月数计算补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。