公司用硬币当赔偿金的处理方式可以分为以下几个方面。

1.这种处理方式并不合适。

2.首先，硬币作为赔偿金的形式显得不太正式和专业，可能会引起雇员对公司的不满和质疑。其次，硬币相对零钱的形式存在一定的不便，可能需要大量个数才能组成较大面额的赔偿金额，给雇员带来的麻烦和不便。

3.相比于硬币，公司可以选择更合适的赔偿方式，比如直接向雇员支付现金、转账或发放电子货币等形式，以确保赔偿金的稳定性、方便性和合法性。此外，公司还可以制定明确的赔偿政策和程序，保障雇员权益，避免发生类似的问题和争议。总之，选择合适的赔偿方式对于公司和雇员之间的关系和信任建立至关重要。