赔偿工资标准通常根据员工的工资和所在地区的法规来确定。

一般来说，赔偿工资包括基本工资、奖金、津贴等。在计算时，需要将员工在过去一定时间内的平均月工资作为基数，然后乘以法定的赔偿倍数。例如，如果某地区规定违法解除劳动合同的赔偿金为劳动者前十二个月平均工资的三倍，那么赔偿工资标准就是该员工过去十二个月的平均工资的三倍。具体数额需要根据实际工资和当地法规来计算。