员工在工作中受伤，根据《工伤保险条例》规定，应首先进行工伤认定。

若认定为工伤，公司需按照以下步骤进行赔偿：

1. 医疗费用：公司应全额支付员工因工伤产生的合理医疗费用。

2. 工资补偿：员工在停工留薪期内，公司需按其原工资福利待遇支付工资。

3. 伤残待遇：根据员工伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 若员工离职，公司还需支付一次性医疗补助金和就业补助金。

5. 其他费用：包括康复费、护理费等。具体赔偿金额需根据员工伤情及当地政策确定。建议咨询专业律师获取详细指导。