根据中国劳动法规定，公司裁员时，员工可以获得经济补偿。

补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的经济补偿；如果工作超过6个月但不满一年的，按一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。