阿里入职九个月被裁员补偿金的数额是视公司和员工签订的劳动合同而定的。在中国劳动法中，规定了员工被解雇后应得到相应的经济补偿，具体标准为：因企业经营情况必须裁减人员，使用劳动合同过期不予续订或者员工提前解除劳动合同三种情况，应当依次支付员工一个月以上不满一年工龄的，经济补偿支付一个月基本工资；一个年以上不满十年工龄的，经济补偿支付一个月基本工资的一倍；十年以上工龄的，经济补偿支付一个月基本工资的二倍。

阿里入职九个月被裁员补偿金依据员工个人的工作经历、年限和基本工资而定，通常是1个月到6个月。然而根据规定，员工刚入职不到1年不能够提取公积金，所以阿里公司通常会给予不低于一个月工资的经济补偿作为替代。由于个人情况不同，补偿金具体数额还需根据具体情况具体分析。

据了解，阿里入职九个月被裁员的补偿金是一个月的工资。这是因为中国的《劳动法》规定，在劳动合同期满或者解除合同的情况下，企业应该向劳动者支付相应的经济补偿。具体金额应当根据劳动者的工龄和个人工资水平等因素综合考虑而定。值得注意的是，一些特殊情况，如违反公司规定或者签署了竞业条款，会影响裁员时的经济补偿。

第一个月到六个月，补偿金为三个月的工资总额; 第七个月到十二个月，补偿金为四个月的工资总额这是因为按照《劳动合同法》的规定,如果劳动合同期满，但被用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金而阿里巴巴集团为了表现自己优厚的企业待遇，对员工裁员给予三到四个月的工资总额作为补偿金如果面对这种情况，阿里裁员补偿金的支付标准很高，可以帮助员工减轻短时间内的经济压力