阿里巴巴集团在裁员时的补偿标准通常为 N+1，即员工的在职年份乘以每月工资再加上一个月的工资作为赔偿。

此外，员工未休的年假、陪伴假等也可以折现。具体的裁员补偿方案会因公司和员工个人的情况而有所差异。请注意，这里提供的信息可能会随着公司政策的调整而发生变化，因此最好向阿里巴巴的 HR 部门了解最新的补偿标准。