《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据上述规定，劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍时，支付经济补偿金的年限才受到12年的限制，即最多补偿12个月工资；只要月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，即不受12年的限制，应当按照员工在该单位实际连续工作年限计算补偿金。