在与人力资源部门讨论赔偿时，请保持专业和礼貌。

首先，简要概述您的情况和您认为应获得的赔偿原因。然后，明确列出您的赔偿要求，包括金额、补偿方式等。在谈判过程中，提供相关的证据或文件支持您的说法。同时，也要倾听对方的观点和建议，保持沟通的开放性。如果双方意见不一致，可以寻求第三方协助调解。记住，目标是达成一个双方都能接受的解决方案。