如果员工在工作中受伤，但没有购买工伤保险，其赔偿通常由雇主承担。

首先，应确保及时获得必要的医疗救治。然后，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主需按照员工的实际损失进行赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和方式，双方可以协商解决；如协商不成，可通过法律途径申请劳动仲裁或诉讼。建议咨询专业律师以获取详细指导。