当公司进行转型时，员工的赔偿问题应依据当地劳动法规和公司的劳动合同来确定。

通常，如果公司因转型而需要裁员，员工有权获得经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，员工可能还享有其他福利，如提前通知期、遣散费或再就业服务支持等。具体赔偿方案应由公司与员工协商确定，并遵循相关法律规定。