公司搬迁赔偿通常根据员工的合同、公司政策以及当地劳动法规来确定。

一般情况下，员工可能会获得以下补偿：

1. 经济补偿金：按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的按比例计算。

2. 搬迁费用：如果搬迁导致员工需要承担额外的交通费用，公司可能提供一定的补贴或报销。

3. 临时住宿安排：对于远距离搬迁的员工，公司可能需要提供临时住宿安排或住宿补贴。

4. 其他福利：根据具体情况，公司还可能提供其他形式的补偿，如额外假期、搬家服务、心理支持等。具体赔偿方案需参照公司搬迁通知和相关政策，并与人力资源部门沟通确认。