根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员应给予员工经济补偿。

补偿金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际工资和在职时间确定。