根据中国劳动法规定，孕期员工受到特殊保护。

如果公司辞退孕期员工，需要支付相应的赔偿金。具体赔偿金额取决于员工的在职年限和月工资水平。首先，公司应支付员工未结算的工资、加班费、奖金等。其次，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于孕期员工，还需额外支付相当于其本人三个月工资的赔偿金。孕期被辞退的员工可以获得至少相当于四个月工资的赔偿金。建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。