在疫情期间，如果员工被解雇，他们通常有权获得一定的经济补偿。

具体的赔偿金额取决于当地的劳动法规和员工的合同条款。一般来说，员工可能会得到以下补偿：

1. 通知期工资：根据员工在公司的工作年限，他们可能有权获得相当于一定月份工资的补偿。例如，在中国，员工每工作满一年，公司可能需要支付一个月工资的赔偿金。

2. 经济补偿金：在某些情况下，员工还可能获得额外的经济补偿金，这通常是基于他们的平均工资和工作年限计算的。

3. 其他福利：根据当地法律和公司政策，员工可能还有权获得未休年假工资、社会保险等福利的结算。请注意，这些规定可能因国家/地区和具体情况而有所不同。建议咨询专业律师以获取针对您所在地区的具体信息和建议。