裁员赔偿通常依据国家相关劳动法规和公司内部规章制度来确定。

一般情况下，员工可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外工资：若公司未提前30天通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至离职当月。

4. 其他福利：如年假、年终奖等，应按照国家规定和公司政策进行结算。具体赔偿金额需要结合实际情况和当地法律法规来确定。在裁员过程中，公司应保持透明沟通，妥善处理员工权益问题。