管理设计师需要明确目标、沟通和激励。

首先，确保设计师了解项目目标和期望成果。其次，保持开放沟通，定期收集反馈，及时调整方向。同时，为设计师提供必要的资源和工具，以便他们能够专注于创造性的工作。最后，认可设计师的贡献，并给予适当的激励，如表扬、奖励或职业发展机会，以激发他们的积极性和忠诚度。